Strategische Personalentwicklung
Mit Personalentwicklung zum Top-Vertriebsteam
Die Aufgabe der Personalentwicklung ist es, individuell die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeitenden zu verbessern. Strategische Personalentwicklung unterscheidet sich davon, denn sie geht über die Einzelperson hinaus. Das Ziel ist die Verbesserung der Zusammenarbeit in einem Team.
Sowohl in Mitarbeitenden, Teams sowie in der Gesamtorganisation stecken ungenutzte Potenziale. Diese können mithilfe Personalentwicklung identifiziert und gezielt durch methodische und persönliche Weiterentwicklung gefördert werden. „Strategisch“ wird die Personalentwicklung erst dann, wenn sie ganzheitlich und strukturiert im Gesamtunternehmen verankert wird.
Statt einer losen Verkettung von Einzelmaßnahmen zur Weiterbildung von Mitarbeitern sind Personalentwicklungsmaßnahmen gefordert, die auf die Unternehmensstrategie abgestimmt sind. Die konkreten Maßnahmen der strategischen Personalentwicklung müssen aus den Zielen des Unternehmens abgeleitet werden.
Was ermöglicht echten Erfolg?
Dazu ist folgende Frage wirksam: Welche Anforderungen müssen Ihre einzelnen Mitarbeitenden erfüllen, damit die gesamte Organisation erfolgreich ist?
Mit Hilfe der strategischen Personalentwicklung werden die aktuellen und zukünftigen Anforderungen mit den vorhandenen Fähigkeiten und Kompetenzen abgeglichen und in Übereinstimmung gebracht.
Die Realität sieht oftmals anders aus: Personalentwicklung ist in vielen Unternehmen weder systematisch geplant – noch wird sie zentral gesteuert. Personalentwicklungsmaßnahmen sind viel zu oft eine lose Aneinanderreihung von Einzelseminaren, die nach den individuellen Wünschen der Mitarbeiter ausgewählt werden.
Das DIV-Personalentwicklungskonzept
Das bewährte DIV-Personalentwicklungskonzept basiert auf der Verknüpfung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, mit den maßgeblichen Erfolgsfaktoren von Mitarbeitern und Führungskräften im Verkauf.
Gemeinsam mit dem Institut für Wissenschaftliche Weiterbildung der Hochschule Karlsruhe bilden unsere Trainer die Vertriebsfachfrauen und Vertriebsfachmänner aus. Damit gehören wir zu den Qualitätsführern in der Vertriebsausbildung und Beratung in Deutschland. Dies wird mit dem Gewinn des Europäischen Trainingspreises 2019/2022 und der Nominierung für den HR Award im Bereich Mitarbeiterentwicklung 2020 bestätigt.
Ihre Mitarbeitenden profitieren von einem für Sie maßgeschneiderten, kompetenzbasierten Personalentwicklungskonzept. Die Kombination aus Diagnostik, Top-Dozenten auf einer der modernsten Online Lernplattformen, garantieren Ihren Mitarbeitenden einen Wissenstransfer auf höchstem fachlichem Niveau. Unternehmen schätzen besonders, dass die ganzheitliche Analyse und das Ausbildungssystem direkte und messbare Auswirkungen auf den Umsatz haben.
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Das DIV
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